![]() ![]() ![]() ![]() Isso foi baixo em seu pico em 2001, no entanto, quando o número era cerca de 30 maiores. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7,2 empregados possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil funcionários que possuem outras formas de equidade individual. Muitas empresas de alta tecnologia e de alta tecnologia também se juntam às fileiras. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de estoque para a maioria ou para todos os seus funcionários. As opções de base ampla continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e se tornaram mais amplamente utilizadas em outras indústrias também. Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de capital individual, estoque restrito, ações fantasmas e direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e também valem a pena considerar. Desde o final da década de 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como principais. Home 187 Artigos 187 Folha de dados das opções de ações dos empregados Tradicionalmente, os planos de opções de ações foram utilizados como uma forma de as empresas recompensarem a alta administração e os principais funcionários e vincular seus interesses com os da companhia e outros acionistas.
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